Nöbetçi Eczaneler
Kıdem tazminatını almak isteyen çalışanların dikkat etmesi gereken önemli bir detay bulunuyor. Uzun yıllar aynı işyerinde çalışan ve emeklilik şartlarını sağlayan kişilerin, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alacakları “kıdem tazminatı alabilir” yazısı olmadan işten ayrılmaları halinde tazminat hakkı kaybolabiliyor.
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre; emeklilik gerekçesiyle işten ayrılmak isteyen çalışanların, işverene SGK’dan alınmış resmi belge sunması gerekiyor. Aksi halde işveren, kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmıyor.
Tazminat için SGK belgesi şart
SGK belgesi olmadan yapılan istifalar geçerli sayılmıyor. “Kıdem tazminatı alabilir” yazısı, çalışanın emeklilik şartlarını sağladığını belgeliyor ve hukuki güvence sağlıyor. Bu belge sunulmadan yapılan işten çıkış işlemleri, mahkemeye taşınsa dahi çoğu zaman çalışan lehine sonuçlanmıyor.
Kimler hangi şartlarda kıdem tazminatı alabilir?
8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar: En az 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim.
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası: 7000 prim günü ya da 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim.
1 Mayıs 2008 sonrası işe girenler: Şartlar kademeli olarak artıyor.
Bu kriterleri sağlamayan çalışanlar, kendi isteğiyle işten ayrılsa dahi kıdem tazminatına hak kazanamıyor.
İstifa dilekçesi nasıl hazırlanmalı?
SGK’dan alınan yazı ile birlikte işverene sunulacak istifa dilekçesinde, emeklilik koşullarının sağlandığı açıkça belirtilmeli. Dilekçeye örnek bir ifade:
“Emeklilik şartlarını sağladığımdan, kıdem tazminatımı talep ederek işten ayrılıyorum.”
İşverenin yazıyı görmezden gelmesini önlemek için istifa bildiriminin noter aracılığıyla yapılması tavsiye ediliyor.
İlk adım SGK’dan başlıyor
Kıdem tazminatını riske atmamak isteyen çalışanların, süreci SGK’dan başlatmaları ve resmi onay yazısını almaları gerekiyor. Aksi takdirde yılların emeği, tazminatsız bir istifa ile sona erebiliyor.
